陕西：“综合研判”干部不搞“急拿现用”

时间：2012-05-30 【原创】阅读

长期以来，干部管理工作由于种种原因存在着一些“短板”：比如，重推荐、轻平时；重任用、轻管理；重个体、轻班子，等等。干部管理与使用脱节，对班子运行和干部情况了解就会不及时、不准确或者不到位。

　　“组织部门要经常坐下来，根据平时掌握的情况和年度目标责任考核结果，分析和研判领导班子。”2008年，陕西省委书记赵乐际在听取省委组织部工作汇报时首次提出，“综合研判是组织工作的一项重要任务。”通过广泛调研，陕西省委组织部主持制定了《领导班子和领导干部综合研判实施办法》。

　　目前，陕西省委组织部已在全省10个市和杨凌示范区、107个县（市、区）、80多个省级部门、40多所高校和科研院所、11家省属国有大型骨干企业展开了综合研判。